Hai Sahabat Minjend!
Akhir-akhir ini, kita sering mendengar istilah "Quiet Quitting" yang ramai dibicarakan, terutama di kalangan Gen Z. Fenomena ini menarik perhatian banyak pihak karena mencerminkan perubahan besar dalam cara generasi muda memandang pekerjaan dan kehidupan karier mereka. Yuk, kita bahas lebih dalam tentang apa itu "Quiet Quitting" dan bagaimana cara mengatasinya!

Apa Itu "Quiet Quitting"?
"Quiet Quitting" adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sikap seseorang yang tetap bekerja tetapi hanya melakukan tugas-tugas dasar yang diperlukan tanpa berusaha lebih keras atau mengambil inisiatif tambahan. Mereka tidak benar-benar berhenti dari pekerjaan mereka, tetapi secara mental dan emosional mereka telah "berhenti" berusaha untuk mencapai lebih dari yang diharapkan.

Mengapa Fenomena Ini Terjadi?
Fenomena "Quiet Quitting" banyak terjadi di kalangan Gen Z karena beberapa alasan berikut:

• Keseimbangan Hidup dan Kerja: Gen Z sangat menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Mereka tidak ingin pekerjaan mengorbankan waktu mereka untuk keluarga, teman, dan hobi.
• Kepuasan Kerja: Banyak dari mereka merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, baik karena lingkungan kerja yang tidak mendukung, kurangnya peluang pengembangan diri, atau gaji yang tidak sesuai.
• Kesehatan Mental: Kesadaran akan pentingnya kesehatan mental semakin meningkat. Gen Z lebih memilih untuk menjaga kesehatan mental mereka daripada terus-menerus stres karena pekerjaan.

Dampak "Quiet Quitting" pada Perusahaan
Fenomena ini tentu saja memiliki dampak pada perusahaan. Produktivitas menurun, inovasi terhambat, dan semangat kerja tim bisa terganggu. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami dan mengatasi masalah ini dengan serius.

Cara Mengatasi "Quiet Quitting"
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Mendukung: Pastikan lingkungan kerja mendukung keseimbangan hidup dan kerja. Berikan fleksibilitas dalam jam kerja dan kesempatan untuk bekerja dari rumah jika memungkinkan.

• Meningkatkan Kepuasan Kerja: Berikan penghargaan yang sesuai dan peluang pengembangan diri bagi karyawan. Ini bisa berupa pelatihan, promosi, atau insentif lainnya.
• Mendukung Kesehatan Mental: Sediakan fasilitas dan program yang mendukung kesehatan mental karyawan, seperti konseling, cuti kesehatan mental, dan kegiatan relaksasi.
• Komunikasi yang Terbuka: Dorong komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan. Dengarkan keluhan dan saran mereka, serta berikan umpan balik yang konstruktif.

Ingin terbebas dari Quiet Quitting? Yuk, daftar di Universitas Jenderal Achmad Yani, universitas dengan tagline Smart Military Campus. Di sini, kamu akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang bijaksana dan mampu menghadapi tantangan zaman.

Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kunjungi pmb.unjani.ac.id dan daftarkan dirimu sekarang juga. Bersama, kita bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan mendukung kesejahteraan semua pihak.

admin